Ressources humaines · Foo Seng

Index égalité F/

Contenu publié conformément au décret n° 2019-15 — période de référence 2025.

75 / 100

Note globale de l'index

Un score de 75 sur 100 pour l'année 2025.

Calculé sur 57 salariés pris en compte. L'index repose sur 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

Détail des indicateurs

Écart de rémunération femmes-hommes

35/40

Résultat : écart de 4,6 %.

Écart de taux d'augmentations individuelles

35/35

Résultat : écart de 8,6 % — indicateur au maximum.

Retour de congé maternité

0/15

Aucune augmentation individuelle n'est intervenue dans l'entreprise durant la période du congé concerné.

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

2 salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nos objectifs de progression

Rémunération

Réduire l'écart de rémunération (4,6 % actuellement) par tranche d'âge et catégorie de poste.

Retour congé maternité

Maintenir une vigilance systématique à chaque retour de congé maternité, afin de vérifier si des augmentations individuelles sont intervenues dans la catégorie professionnelle concernée pendant l'absence et, le cas échéant, d'appliquer le rattrapage prévu par l'article L.1225-26 du Code du travail.

Hautes rémunérations

Rééquilibrer la représentation entre femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Mentions légales

Index calculé conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, sur la période de référence du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. Ces résultats sont transmis au comité social et économique via la BDESE et déclarés à l'inspection du travail via la plateforme Égapro.